Kategori: İş Hukuku

İşçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alma şansı vardır. Bunun için yasal prim gün sayısını doldurması gerekmektedir. Kanuni yıl ve prim şartlarını doldurup yaş koşulunu sağlayamayan kişiler de emeklilik dilekçesini verip kıdem tazminatlarını talep edebilecektir. Emeklilikten dolayı iş bırakılırken, SGK’ndan emekliliğe hak kazanıldığına dair belge alınması ve bunun işvrene verilmesi gerekir. Bu saydıklarım […]

Hizmet tespiti davalarında 5 yıllık hak düşürücü süre bulunmaktadır. Bu durumda 1999 ve öncesi çalışmalar için hak düşürücü sürenin geçmiş olduğu açıkça bellidir. Ama hak düşürücü sürenin de bazı istisnaları vardır. Bu istisnalar mevcutsa 1999 ve öncesi mevcut sigortasız çalışmalar için tespit davası açılabilecektir. Hizmet tespit davalarında işverene karşı dava açılabilecekken bir günlük sigortalılığın tespiti […]

Özel bir sigorta şirketinden kendiniz için işsizlik sigortası yaptırmanız size her durumda  güvence sağlamaz. Sigorta poliçesindeki şartlar dikkatlice incelendiğinde aynı İş Kur işsizlik maaşı alma şartlarına benzeyen şartlar ileri sürüldüğünü görürsünüz.Siz performans nedeniyle veya başka bir sebeple işten atılmış olsanız dahi sizin özel sigorta şirketiniz de bunu bir haksız nedenle fesih olarak görüp size asla […]

Kapıcılar işten çıkartıldıklarında veya emekli olduklarında aynı normal bir işçi gibi kıdem tazminatı alırlar.Kapıcılar aynı normal bir çalışan gibi fazla mesai haklarını kıdem ve ihbar tazminatlarını alırlar. Sigortaları düzgün yapılmamışsa sigortanın tespiti ve tamamlanması için dava açabilirler. Kapıcının kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan […]

*Sadece daha güzel bir iş bulduysanız veya bir müddet çalışmayıp evde durmak istiyorsanız, aşağıdaki şartlardan biri yoksa, kıdem tazminatı alamazsınız. Zam yapılmıyor diye istifa edip kıdem tazminatı alamazsınız. Aşağıda sayılı hallerde kıdeme ek ihbar tazminatı alamazsınız.. İşyerinde zam yapılmaması haklı nedenle fesih sebebi değildir. Yazılı ve ıspatlanabilir bir dilekçe ile haklı nedenle fesih sebeplerinizi sunmadığınız sörece […]

İşçiler işten ayrılırken genelde işverenler “tüm haklarımı aldım – almadığım hiç bir hakkım kalmadı” benzeri ibareler taşıyan ibranameler imzalattırarak işçinin haklarını eksik verme yolunagitmektedir. Mahkeme önünde bir ibranamenin geçerli olabilmesi için iş ilişkisinin bitmesinden itibaren en erken 1 ay sonra imzalanmış olması, ödenen paraların kalem kalem detaylı belirtilmesi gerekmektedir. İbraname hiç bir tereddüte sebep olmayacak […]