İŞ HUKUKU

Son zamanlarda yurtdışında süreli/süresiz projelerde çalışmaya giden Türk işçilerin sayısı artmaktadır. Türk işçilerin iş sözleşmelerinde genellikle “rekabet yasağı” maddesi yer aldığından, işçiler iş sözleşmeleri sona erdikten sonra bu yasağı ihlal edebilmekte ve işveren tarafından kendilerine dava açılmaktadır. İşçinin rekabet yasağı, özellikle işçilerin dikkat etmesi gereken, işverenin menfaatini ile işçinin ekonomik geleceğinin dengelendiği hukuk bir yasaktır. … Devamını oku

İşçinin, iş yerinde veya iş yeri dışında işin yürütülmesi için yapılan çalışmalar sırasında meydana gelen kazalara iş kazası denilir. İş kazası, işçinin yaralanmasına, ölümüne veya ruhsal açıdan zarara uğramasına neden olabilir. Kazanın iş yerinde gerçekleşmesi zorunlu bir unsur değildir. İş kazası halinde yapılması gerekenler nelerdir? İş yerince kaza raporu düzenlenlenmelidir. Düzenlenecek tutanağa iki şahit yazılarak … Devamını oku

Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat, bir kişinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünün ihlali sonucu yaşadığı acı, üzüntü, elem, utanç, onur kırılması gibi manevi zararların giderilmesini amaçlayan bir tazminat türüdür. Bu tazminat, parayla ölçülmesi güç olan duygusal ve psikolojik zararların bir nebze olsun telafisini sağlar. Maddi tazminat ise kişinin uğradığı doğrudan ekonomik kayıpları, yani malvarlığında meydana gelen … Devamını oku

Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorulardan biri şudur: “İstifa edersem kıdem tazminatımı yakar mıyım?”Normal şartlarda evet. İşçi kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik nedeniyle yapılan fesih bu kuralın en önemli istisnalarından biridir. Mevzuat, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ile prim gününü doldurmuş fakat yaşını bekleyen işçiye, işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını talep etme imkânı … Devamını oku

Kapıcılar işten çıkartıldıklarında veya emekli olduklarında aynı normal bir işçi gibi kıdem tazminatı alırlar.Kapıcılar aynı normal bir çalışan gibi fazla mesai haklarını kıdem ve ihbar tazminatlarını alırlar. Sigortaları düzgün yapılmamışsa sigortanın tespiti ve tamamlanması için dava açabilirler. Kapıcının kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan … Devamını oku

*Sadece daha güzel bir iş bulduysanız veya bir müddet çalışmayıp evde durmak istiyorsanız, aşağıdaki şartlardan biri yoksa, kıdem tazminatı alamazsınız. Zam yapılmıyor diye istifa edip kıdem tazminatı alamazsınız. Aşağıda sayılı hallerde kıdeme ek ihbar tazminatı alamazsınız.. İşyerinde zam yapılmaması haklı nedenle fesih sebebi değildir. Yazılı ve ıspatlanabilir bir dilekçe ile haklı nedenle fesih sebeplerinizi sunmadığınız sörece … Devamını oku